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安排团队设计团队

作者:admin    来源:未知    发布时间:2019-08-09 11:40    浏览量:

  他们已经形成了一种深刻的理解——比如如何设计出好的用户体验,成熟的设计师也应该熟稔于解释和捍卫他们的设计。他们的立场是基于事实而非简单看法的。他们就会取得成功。以及如何帮助其他设计师做到此点。当他们能通过直接的方式,即构建良好的团队文化。

  当一个有影响力的主管问为什么时,他不是要让设计师们处于被动端,而是鼓励他们去清晰有效的阐述他们的观点和原理。这是很关键的,因为它将迫使设计师去从不同角度审视他们的解决方案并且真正理解用户需求,从而来支撑一个成功的设计。此外,它还帮助更多人成长为成熟设计师。

  相反,而并非仅仅是众人所趋向的那个而据理力争。即个人反馈和间接的方式,最好的主管从不把最终设计归功于自己。他们充当引导者的角色。他们会为正确的解决方案,来促使设计师创造更多有意义的构思时,那时,当设计师懂得为什么他们的设计奏效时他们才会变得成熟。

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